Quý vị và các bạn xem đài thân mến! Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tùy theo từng trường hợp cụ thể mà hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp chủ sử dụng lao động cố ý không ký kết hợp đồng lao động, do đó, khi có tranh chấp phát sinh về lao động thì người lao động khó có cơ sở để chứng minh cho yêu cầu của mình. Hợp đồng lao động được ký trong các trường hợp nào? Nếu như cố ý không ký kết hợp đồng lao động thì chủ sử dụng lao động có thể bị xử lý như thế nào? Trong chuyên mục Pháp luật và Đời sống hôm nay, mời quý vị và các bạn cùng tìm hiểu vấn đề này.